Alexander Pundt hat von 1997 bis 2003 an der Universität Leipzig Psychologie studiert. Nach seiner Diplomarbeit zum Thema „Führung im Ideenmanagement“ arbeitete er von 2004 bis 2010 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Rostock (Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger), wo er an zwei BMBF-geförderten Forschungsprojekten zu den Themen Organisationskultur und Innovation mitarbeitete und Lehrveranstaltungen zur Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie durchführte. Im Jahr 2010 wurde Alexander Pundt an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Rostock mit einer Arbeit zum Thema „Beteiligungskultur und veränderungsbezogene Einstellungen der Mitarbeiter“ zum Dr. rer. pol. promoviert. Von 2011 bis 2017 arbeitete Alexander Pundt am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Mannheim (Prof. Dr. Sabine Sonnentag). Dort wirkte er an zwei BMBF-geförderten Forschungsprojekten zum Thema Gesundheitsverhalten im Arbeitsalltag und in Organisationen mit und forschte und publizierte darüber hinaus u.a. zum Thema Humor in der Führung. An der Universität Mannheim lehrte Alexander Pundt zu verschiedenen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a. zur Personalauswahl, Führung von Mitarbeitern und zur Teamarbeit. Seit Oktober 2017 lehrt und forscht Alexander Pundt als Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Fakultät Naturwissenschaften der MSB Medical School Berlin.

Forschungsschwerpunkte

• Führung im Kontext moderner Arbeitswelten
• Prävention von destruktiver Führung
• Humor in der Führung und in Organisationen
• Gesundheit und Wohlbefinden in Organisationen
• Innovatives Verhalten und Organisationales Schweigen

Publikationen (Download)