Prof. Dr. Timo Lorenz hat zusammen mit Kolleg:innen der Medical School Berlin eine Studie zur Bewertung und psychometrischen Überprüfung der Workplace Age Discrimination Scale (WADS-G) veröffentlicht.
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist ein zunehmend diskutiertes Thema in der Arbeitspsychologie und hat wichtige Implikationen für die Gestaltung von inklusiven Arbeitsumgebungen. Die WADS-G ist ein adaptiertes Instrument, entwickelt um spezifisch Altersdiskriminierung in deutschen Arbeitskontexten zu messen.
Die Studie führte zur Validierung der Skala durch umfangreiche psychometrische Tests, einschließlich Konfirmatorischer Faktoranalysen, und zeigte signifikante Zusammenhänge zwischen der WADS-G und verschiedenen Arbeitszufriedenheitsmaßen. Obwohl die Skala eine hohe Reliabilität und Validität in der Messung von Altersdiskriminierung aufwies, wurden Herausforderungen in der Vorhersagekraft gegenüber anderen Diskriminierungsskalen festgestellt, insbesondere bei sehr jungen und älteren Arbeitnehmern.
Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für Forscher:innen und Praktiker:innen, die an der Vermeidung von Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt interessiert sind. Zukünftige Forschungen könnten die Skala weiter anpassen, um die Nuancen der Altersdiskriminierung über verschiedene Altersgruppen hinweg besser zu erfassen.
Referenz:
Lorenz T., und Funk M. (2024). Assessing Age Discrimination in Workplaces: Psychometric Exploration of the Workplace Age Discrimination Scale (WADS-G). Front. Psychol. 15:1345923. doi: 10.3389/fpsyg.2024.1345923.
www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2024.1345923/full
Wissenschaftliche Ansprechperson:
Prof. Dr. Timo Lorenz
Juniorprofessor Arbeits- und Organisationspsychologie
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