Studie zur Evaluation der Geschlechterbias-Skala für weibliche Führungskräfte von Mona Algner und Prof. Dr. Timo Lorenz veröffentlicht

Mona Algner und Prof. Dr. Timo Lorenz haben gemeinsam mit Kolleg:innen der Universität Potsdam eine innovative Studie zur psychometrischen Evaluation der Geschlechterbias-Skala für weibliche Führungskräfte (GBSWL) durchgeführt.

Geschlechterbias in Führungspositionen stellt eine signifikante Barriere für die Karriereentwicklung von Frauen dar. Die GBSWL wurde entwickelt, um speziell die verschiedenen Facetten des Geschlechterbias zu messen und seine Auswirkungen auf weibliche Führungskräfte zu analysieren.

Die Studie liefert nicht nur die psychometrische Validität der Skala in deutschen und spanischen Arbeitskontexten, sondern auch wichtige Erkenntnisse über die kulturellen Unterschiede in der Wahrnehmung und Wirkung von Geschlechtervorurteilen. Trotz der Herausforderungen im interkulturellen Vergleich zur Originalversion der Skala zeigt die Studie die Zuverlässigkeit der modifizierten Skalenstruktur durch eine umfassende statistische Analyse.

Die Ergebnisse sind von großer Bedeutung für Forschung und Praxis, da sie dazu beitragen, die Strategien zur Verringerung von Geschlechtervoreingenommenheiten in Führungsrollen zu verbessern. Zukünftige Studien könnten darauf abzielen, die Anwendbarkeit der Skala weiter zu verfeinern, um die Nuancen von Geschlechterbias präziser zu erfassen.

Für weitere Informationen zur Studie oder spezifische Anfragen kontaktieren Sie bitte Mona Algner.

Link (open access): https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-024-09946-7

Wissenschaftliche Ansprechperson:
Mona Algner
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